H-1B 비자
모두가 아는 H-1B가 있습니다. 매년 정해진 숫자, 봄의 등록, 운으로 갈리는 선발입니다. 그리고 추첨이 아예 없는 H-1B가 있습니다. 캡 면제 고용주의 청원, 연장, 변경, 이직 청원은 연중 언제든 접수합니다. 법적 기준은 둘 다 같습니다. 본인 상황이 두 절차 가운데 어느 쪽에 속하는지 이 페이지에서 보실 수 있습니다.
누구와 일하게 되는지, 그리고 일이 어떻게 진행되는지
이 사이트에 있는 고용주 스폰서 카테고리는 모두 이곳에서 다루며, 전부 같은 변호사가 맡습니다. H-1B 하나, 노동 인증 하나, 그리고 영주권 계획까지 함께 놓인 회사가 로펌 세 곳을 찾아다니며 상담을 세 번 받고 회사 조직도를 세 번 설명할 이유는 없습니다.
이 로펌의 변호사는 한 사람입니다. 서류를 읽는 사람이 청원서를 쓰고, 접수에 서명하는 사람입니다. 패러리걸 두 명이 함께 실무를 진행합니다. 이것은 서비스 약속이 아니라 로펌의 구조입니다. 질문이 다른 사람에게 넘어갈 일이 없는 이유가 여기에 있습니다.
케이스마다 서면 체크리스트가 따라갑니다. 주셔야 할 자료, 지금 제가 작업 중인 것, 그다음 순서입니다. 접수 서류는 회사의 실제 문서에서 만듭니다. 이 케이스들을 가르는 사실관계는 회사 하나, 직무 하나마다 다르고, 정해진 양식이 그것을 담아내지 못하기 때문입니다. 케이스의 대상이 되는 분께는 서류와 진행 상황을 직접 확인하실 별도의 포털 계정을 드립니다. 개인 서류가 공용 메일함에 남지 않습니다. 비용은 케이스별 정액이며 단계별로 나누고, 변호사 수임료, 정부 접수 비용, 기타 비용 세 줄로 나누어 안내드립니다.
범위를 묻게 되는 카테고리라 적어 둡니다. H-1B 업무는 이곳에서 전반적으로 맡습니다. 신규 캡 대상 스폰서십을 포함해 캡 면제 청원, 연장, 변경, 이직까지 모두 해당합니다.
캡에는 철이 있습니다
봄에 등록하고, 운으로 선발되고, 몇 달 뒤에 일을 시작합니다. 캡 면제 청원은 철을 타지 않습니다.
전문직 요건
직무에 특정 전공의 학사 이상 학위가 필요해야 하고, 학위가 직무와 맞물려야 합니다.
임금은 법적 의무입니다
접수 전에 고용주가 실제 임금과 표준 임금 가운데 높은 쪽을 지급하겠다고 서약합니다.
한 번에 최대 3년, 합쳐서 6년
영주권 절차가 충분히 진행된 경우에는 6년을 넘는 연장이 있습니다.
이 가운데 하나와 가깝다면, 이 카테고리는 제대로 살펴볼 만합니다.
추첨이 아예 필요 없을 수 있습니다. 법령은 고등교육기관, 그와 관련되거나 부속된 비영리기관, 비영리 및 정부 연구기관을 캡에서 제외하고, 캡 면제 청원은 연중 어느 날이든 접수할 수 있습니다. 자격이 되는 고용주가 그 사실을 모르는 경우가 많습니다.
연장, 변경, 이직 청원이 실제 H-1B 업무의 대부분입니다. Portability
캡 면제 고용주에서 OPT가 끝나가는 직원은 이 면제 제도가 조용히 해결해 주는 바로 그 케이스입니다. 등록도, 봄의 접수 창구도 없이, 서류가 준비되는 대로 청원합니다. 고용주가 면제 대상인지는 문서로 답이 나오는 법률 질문이고, 일찍 물어볼수록 좋습니다.
“캡 면제 청원은 철을 타지 않습니다.”
심사 기준
전부 확인하실 수 있습니다. 분류의 근거는 INA 101(a)(15)(H)(i)(b), 실무 규정은 8 CFR 214.2(h)입니다.
캡 대상
F-1 학생의 경우, 신분 변경을 요청하는 캡 대상 청원이 제때 적법하게 접수되면 F-1 신분이 자동으로 연장되고, 접수 당시 OPT가 유효했다면 취업 허가도 함께 연장됩니다(8 CFR 214.2(f)(5)(vi)). 졸업 후 OPT는 최대 12개월이고, E-Verify 고용주에서의 STEM 연장으로 24개월이 더 붙습니다. 이 기간에도 끝이 있어서, 끝나는 해에는 등록이 아닌 다른 계획이 서 있어야 합니다.
캡 면제
자격이 되는 고용주가 그 사실을 모르는 경우가 많습니다. 면제 대상인지는 문서로 답이 나오는 법률 질문입니다.
법적 기준은 양쪽이 같습니다. 어느 쪽인지가 달력을 정하므로, 이것부터 정합니다.
INA 214(i)(1)은 전문직을 고도로 전문화된 지식을 적용하고 해당 전공의 학사 이상 학위가 필요한 직무로 정의합니다. 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)는 이것을 네 가지 기준으로 구체화하고, 직위는 그 가운데 최소 하나를 충족해야 합니다.
4개 중 어느 1개든
그 직위에는 해당 전공의 학사 이상 학위가 통상 최소 요건임
그 학위 요건이 업계에 일반적이거나, 직무가 학위 없이는 수행할 수 없을 만큼 복잡함
고용주가 그 직위에 통상 그 학위를 요구함
직무가 전문적이고 복잡해서 필요한 지식이 보통 그 학위와 결부됨
반복되는 전장은 어느 기준이냐가 아닙니다. 학위 전공이 실제 직무와 맞물리느냐입니다.
청원 전에 고용주는 INA 212(n)에 따라 노동부에 LCA
H-1B 기간은 INA 214(g)(4)에 따라 최대 3년 단위로 나오고 총 6년까지입니다. 승인된 H-1B가 유효한 동안 미국 밖에 있던 날은 이 총량에 들어가지 않고, 나중의 청원에서 날짜를 짚고 입증하면 되살릴 수 있습니다. INA 214(n)의 Portability 규정에 따라, 이미 H-1B 신분인 사람은 새 고용주의 청원이 적법하게 접수되면 승인을 기다리지 않고 일을 시작할 수 있습니다. 6년을 넘는 연장은 AC21이 두 갈래로 엽니다. 승인된 I-140이 있는데 비자 순번이 오지 않은 경우의 104(c), 노동 인증이나 I-140이 충분히 오래 계류 중인 경우의 106(a)입니다. 어느 쪽이 적용되는지는 정확히 정해져 있어서, 영주권 단계를 처음부터 H-1B 시계에 맞추어 설계합니다.
H-1B 고용이 일찍 끝나면 8 CFR 214.1(l)(2)에 따라 최대 60일, 또는 현재 체류 만료일까지 가운데 짧은 쪽의 재량적 유예 기간이 주어집니다. 그 안에 새 고용주로 옮기거나, 신분을 변경하거나, 출국할 수 있습니다. H-4는 배우자와 만 스물한 살 미만 미혼 자녀의 신분입니다. H-4 배우자의 취업 허가는 영주권 절차와 연결된 정해진 경우, 주로 승인된 I-140이 있는 경우에만 신청할 수 있습니다. 두 분의 소득으로 생활하는 가정이라면 이것은 처음부터 계획에 넣으셔야 합니다.
솔직한 이야기
결정을 내릴 때 손에 들고 있어야 할 두 가지입니다.
이 카테고리에서 가장 흔한 추가 증거 요청은 왜 이 직무에 그 학위가 필요한지를 묻습니다. 폭넓게 쓰인 직무, 또는 전공이 그 분야 안이 아니라 근처에 있는 사람의 경우에는 그 맞물림을 기록으로 지어야 합니다. 직무가 무엇이고, 어떤 지식을 쓰며, 업계가 왜 그 학위를 입장권으로 취급하는지입니다.
캡 대상 채용에서 등록은 추첨에 들어가고, 그 등록이 받는 응모 수는 하나씩 균등한 것이 아니라 제시된 직위의 임금 수준에 따라 정해집니다. 그래서 임금은 예산 문제인 동시에 선발 문제이고, 어느 쪽이든 자리를 보장받는 등록은 없습니다. 정직한 설계는 등록을 여러 경로 가운데 하나로 두고 대안의 비용을 같은 자리에서 따집니다. 있다면 캡 면제 경로, 기록이 받쳐 준다면 O-1, 그리고 한 해를 더 기다리는 비용입니다.
시간
모든 시계는 정부 기관이 쥐고 있고, 각 기관이 현재 수치를 직접 공개합니다. 로펌 페이지에 적힌 숫자가 아니라 그 자료를 확인하십시오.
등록 기간과 선발은 USCIS가 운영하고, 해마다의 일정은 uscis.gov에 공지됩니다. 캡 대상 채용은 그 공지를 중심으로 설계합니다. 캡 면제 채용은 그 공지를 완전히 무시합니다.
LCA는 flag.dol.gov의 FLAG 시스템으로 접수하고 인증받으며, 그 일정은 노동부가 공개합니다. LCA 없이는 청원을 접수할 수 없습니다. 큰 시계 앞에서 사람들이 잊는 작은 시계입니다.
egov.uscis.gov의 심사 기간 조회 도구는 Form I-129를 사무소별로 어느 정도에 처리하고 있는지, 이미 결정된 케이스 기준으로 보여 줍니다. Form I-907의 Premium Processing(급행 심사)은 정해진 일수 안에 처리하겠다는 약속을 사는 것이고, 그 일수는 USCIS의 I-907 페이지에 공개됩니다. 여기서 처리에는 승인만이 아니라 추가 증거 요청도 포함됩니다.
위 페이지는 모두 케이스를 심사하는 기관이 직접 운영하며, 각 페이지에 최종 갱신 날짜가 적혀 있습니다.
진행 순서
이 카테고리의 케이스가 어떤 순서로 진행되는지 정리했습니다. 각 단계에서 누가 움직이고, 누구의 시계가 돌아가는지를 보여 드립니다. 이 시계에는 성격이 전혀 다른 두 종류가 있습니다. 그 차이를 아는 것이 사실상 궁금증의 대부분입니다. 법규가 정한 기간은 올해도 내년도 같습니다. 반면 적체는 특정 시점의 대기열에 관한 사실입니다. 그래서 이 페이지는 적체 수치를 적어 두지 않습니다. 대신 해당 기관이 현재 수치를 공표하는 페이지로 바로 연결해 드립니다.
USCIS
USCIS가 전자 등록을 열고 그해의 추첨을 진행합니다.
대기열이 아니라 정해진 기간입니다. 이 기간을 놓치면 다음 기회는 이듬해입니다.
본인
본인과 변호사가 자료를 만듭니다. 증거, 추천서, 부속 자료, 그리고 청원서 본문까지 포함됩니다.
이 목록에서 어느 기관도 기간을 재지 않는 유일한 구간입니다. 이미 갖춰진 자료가 얼마나 되는지, 새로 만들어야 할 자료가 무엇인지에 따라 달라집니다.
미 노동부
미 노동부가 해당 직무의 노동조건신청서(LCA)를 승인합니다.
이 기한은 대기열이 아니라 규정이 정한 기한이어서 적체에 따라 움직이지 않습니다. 미 노동부는 적정 임금과 노동 인증에 대해서는 대기 기간 수치를 공표하지만 이 단계에 대해서는 공표하지 않습니다. 이 단계에는 그런 수치 자체가 없기 때문입니다.
USCIS
USCIS가 청원서를 심사해 결정합니다.
USCIS가 공표하는 수치는 지난 6개월 동안 결정이 끝난 케이스 열 건 중 여덟 건이 걸린 기간입니다. 앞으로의 예측이 아니라 이미 지나간 기록입니다.
급행 심사는 이 양식에 대해 USCIS가 유료로 제공하는 서비스입니다. 이 분류의 I-129에 대해 USCIS가 공표한 기한은 15 영업일입니다.
추가 서류 요청(RFE)이 나오면 이 기한은 멈추고 처음부터 다시 시작됩니다. 케이스 전체가 짧아지는 것이 아니라, 서류를 더 빨리 들여다보게 하는 서비스입니다.
대상 여부는 양식과 분류별로 정해지며, USCIS가 바꿀 수 있습니다.
아래의 단계, 양식 번호, 기간은 모두 해당 단계를 관장하는 기관이 공표한 것입니다. 저희 사무소의 추정치가 아니며, 고객님 케이스에 대한 예측도 아닙니다.
출처 최종 확인일: 2026년 8월 16일
링크는 정부 기관의 실시간 페이지로 연결됩니다. 그곳의 수치가 위 확인일보다 최신입니다.
고용주 지원 페이지, 트랙 전체
이 로펌에서 고용주 스폰서 업무가 어떻게 구성되는지, H-1B 옆에 어떤 카테고리가 놓이는지, 각각의 일정이 어디에서 나오는지 정리되어 있습니다.
추첨 없는 비교 대상, O-1
인정받은 작업이 이미 기록으로 남아 있는 사람에게 O-1은 캡도 없고 철도 타지 않으며, 회사가 청원인이 될 수 있습니다. 회사와 원하는 사람 사이를 가로막는 것이 추첨 하나뿐이라면, 다음에 비용을 따져 볼 페이지입니다.
비용
이 로펌의 비용은 언제나 세 줄로 나누어 안내드립니다. 변호사 수임료, 정부 접수 비용, 기타 비용입니다. 공개된 수치는 한 페이지에 모여 있습니다.
6년 한도에는 서류가 보여 주던 것보다 여유가 남아 있었습니다
60일 유예 기간 안에서 진행한 이직이었습니다. 요청한 유효기간이 남은 기간보다 길어 보이는 상황이었습니다. 전체 기간이 한도 안에 들어간다는 사실은 출입국 기록을 한 건씩 확인한 뒤에야 드러났습니다.
이직 청원, 요청한 전체 기간으로 승인
의뢰인을 특정할 수 있는 정보는 제외했습니다.
과거의 결과가 유사한 결과를 보장하지 않습니다. 모든 케이스는 고유한 사실관계와 증거, 그리고 심사 시점에 적용되는 법에 따라 달라집니다.
이 상담은 대부분 분류하는 일입니다. 본인 상황이 두 H-1B 절차 가운데 어느 쪽에 속하는지, 면제나 다른 카테고리가 맞는지, 정직한 달력이 어떤 모양인지입니다. 제가 그것을 어떻게 읽는지 말씀드리고, 답이 아예 다른 경로라면 그것도 말씀드립니다.
첫 번째는 저희 팀과 하는 무료 사전 확인입니다. 두 번째는 유료 상담이며, 이쪽은 제가 직접 진행합니다.
15분 · 무료
저희 로펌 패러리걸 팀이며, 변호사가 아닙니다
지금 어떤 상황인지 듣고 정확히 기록해 두는 짧은 대화입니다. 패러리걸이 현재 체류 신분, 관련 날짜, 고용주가 있다면 고용주, 지금까지 진행해 보신 일을 여쭙습니다. 이 자리가 끝나면 변호사 상담에서 무엇을 다루게 되는지, 지금 예약하실 필요가 있는지 아시게 됩니다.
이 자리는 사실 확인과 일정 조율을 위한 자리입니다. 패러리걸은 법률 자문을 제공하지 않고, 자격 여부를 판단해 드리지 않으며, 비자 카테고리를 권해 드리지도 않습니다. 그 판단은 제가 하며, 변호사 상담에서 말씀드립니다.
60분 · $150
이후 상담에서 다룬 것과 같은 케이스로 저희 로펌과 정식으로 계약하시면, 상담료는 그 케이스의 수임료에서 차감해 드립니다. 이 차감에는 기한이 없습니다.
케이스를 실제로 맡게 될 권 변호사
법률적인 이야기는 이 자리에서 합니다. 무엇을 갖고 계신지, 무엇을 하려 하시는지 말씀해 주시면 제 판단을 말씀드립니다. 어렵다고 보는 경우에는 어렵다고 말씀드립니다. 제 상담 중 일부는 제가 케이스를 맡지 않는 것으로 끝납니다. 그것도 상담의 결과이지 실패가 아닙니다. 보내 주신 자료를 마주 앉기 전에 읽어 두므로, 상담 시간 전부가 고객님의 질문에 쓰입니다. 상담은 화상으로 진행되어 어디에 계시든 참여하실 수 있습니다.
예약만으로는 변호사와 의뢰인의 관계가 성립되지 않습니다.
이민 혜택은 정부 심사관이 제출된 기록에 법을 적용하여 결정하며, 상당수는 재량적 판단입니다. 어떤 변호사도 승인을 약속할 수 없습니다. 약속하는 사람이 있다면 듣고 싶은 말을 해 주는 것입니다. 변호사가 실제로 통제할 수 있는 부분은, 케이스를 빠짐없이, 구체적으로, 앞뒤가 맞게 구성하여 심사관이 승인을 가장 자연스러운 결론으로 받아들이게 만드는 일입니다.
