L-1을 가르는 것은 해외 관계사에서 실제로 일한 1년입니다.

해외에서 일하던 바로 그 회사, 또는 그 회사의 모회사, 지점, 계열사, 자회사에서 일하러 와야 합니다. 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)는 이 단어들을 소유와 지배를 기준으로 정의하며, 관계는 브랜드 공유가 아니라 회사 서류로 증명합니다. 두 법인 모두 실제로 영업하고 있어야 하고, 이 관계는 체류 기간 내내 유지되어야 합니다. 그래서 체류 중의 회사 개편은 요식 절차가 아니라 법률 문제입니다.

입국 전 3년 안에, 해외의 자격 있는 조직에서 연속 1년을 근무했어야 하고, 그 역할이 관리자, 임원 또는 전문 지식 성격이었어야 합니다. 미국에서 일한 기간은 이 1년에 포함되지 않습니다. 다만 같은 조직을 위한 합법적 전일 근무는 1년을 세는 창 자체를 뒤로 밀어 줄 수 있습니다. 모든 L-1 케이스의 가장 이른 출발점을 정하는 요건이 이것이라서, 다른 무엇을 쓰기 전에 이것부터 확인합니다.

통상의 초기 승인은 최대 3년이고, 연장은 최대 2년 단위이며, 상한은 L-1A가 7년, L-1B가 5년입니다. 8 CFR 214.2(l)(12)와 (15)가 정합니다. L-1을 두고 가족이 나누는 대화에는 두 가지 사실이 들어가야 합니다. 첫째, L-2 배우자의 취업은 법령 자체가 허용합니다. INA 214(c)(2)(E)이며, USCIS(미국 이민국)는 제대로 표기된 L-2 배우자의 입국 기록 자체를 취업 허가로 봅니다. 둘째, 8 CFR 214.2(l)(16)에 따라 영주권을 추진한다는 사실만으로 L-1이나 그 연장이 거부되지 않습니다. L-1을 이중 의도 비자라고 부를 때 가리키는 내용이 이것입니다.