P-1 규정에는 문이 하나만 나와 있습니다. 법에는 네 개가 있습니다.

8 CFR 214.2(p)(3)은 이렇게 정의합니다. 해당 분야에서 높은 수준의 성취가 있고, 그 성취가 통상적으로 접하는 수준을 상당히 웃도는 기량과 인정으로 뒷받침되며, 그 결과 둘 이상의 나라에서 명성이 있거나 선도적이거나 널리 알려져 있을 것. 세 부분으로 나누어 읽으셔야 합니다. 빠지는 것이 언제나 첫 번째이기 때문입니다. 우선 성취가 있어야 합니다. 그 기량과 인정이 통상적인 수준을 상당히 웃돌아야 하고, 이것은 비교이므로 비교 대상이 함께 제시되어야 합니다. 그리고 그 명성이 국경을 넘어야 합니다. 국내 기사만 두툼하게 모은 자료는 이 셋 가운데 어느 것에도 답하지 않습니다.

8 CFR 214.2(p)(2)에 따라 청원인은 미국 고용주, 미국 후원 단체, 또는 미국 agent이며, 해외 고용주는 미국 agent를 통해 이 카테고리에 닿습니다. 접수 서류에는 서면 계약서 또는 구두 합의의 요약, 행사의 성격과 시작일 및 종료일, 그리고 두 곳 이상에서 일하는 경우의 일정표가 들어갑니다. 그다음 8 CFR 214.2(p)(7)은 P 청원이 승인되기 전에 적절한 노동조합의 서면 자문 의견서를 받도록 의무화합니다. 팀 스포츠라면 해당 리그의 선수 협회이고, 음악 단체라면 American Federation of Musicians(미국 음악가 노동조합)가 익숙한 예입니다. 적절한 노동조합이 존재하지 않는다는 점을 청원인이 입증하면 자문 의견서 없이 심사가 진행됩니다. USCIS(미국 이민국)가 해당 청원의 긴급성을 인정해 직접 노동조합에 요청한 경우에는, 규정이 정한 짧은 기간 안에 회신이 없으면 제출된 기록만으로 판단합니다. 일반적인 경우에는 청원인이 의견서를 받아 청원과 함께 접수합니다.

체류 기간은 규정이 정하며, 8 CFR 214.2(p)(8)(iii)과 (p)(14)(ii)이고, 위의 그림에 적혀 있습니다. 배우자와 만 스물한 살 미만 미혼 자녀는 같은 기간 동안 P-4를 받으며, 학업은 가능하고 취업 허가는 나오지 않습니다. 두 사람의 소득으로 생활하고 계신다면 처음부터 결정에 넣으셔야 합니다. 의사에 관해서는 8 CFR 214.2(p)(15)이 두 가지를 말하는데, 앞의 한 가지만 인용되는 일이 많습니다. 승인된 노동 인증이나 접수된 우선순위 청원은 P 청원이나 그 연장, 입국, 신분 변경을 거부할 근거가 되지 않습니다. 그리고 P 신분으로 한시적으로 입국해 허가된 체류 기간이 끝나면 출국하면서, 동시에 합법적으로 영주권을 추구하는 것도 가능합니다. 다만 이 규정이 P를 이중 의도 분류로 만들어 주지는 않고, 조문 자체가 필수 지원 인력에는 적용되지 않는다고 밝히고 있습니다. P는 여전히 포기할 의사가 없는 해외 거주지를 요구하고, INA 214(b)의 추정에서도 제외되지 않습니다.