EB-1B는 직접 청원할 권리를 내주고 대신 기준을 낮춥니다. 그 교환은 대개 따져 볼 만합니다.

8 CFR 204.5(i)(3)(iii)은 해당 학문 분야에서 교육 또는 연구 경력 최소 3년을 요구하고, 8 CFR 204.5(i)(2)는 학문 분야를 인가된 기관에서 학습 과정으로 제공되는 전문 지식 체계로 정의합니다. 상위 학위 과정 중에 쌓은 경력은 조건부로만 인정됩니다. 그 학위를 실제로 취득했어야 하고, 교육 경력이라면 한 과목에 대한 전적인 책임을 졌어야 하며, 연구 경력이라면 그 연구가 해당 분야에서 뛰어나다고 인정받았어야 합니다. 자격의 문제라기보다 문서화의 문제인 경우가 더 많습니다.

8 CFR 204.5(i)(3)(iv)에 따라 청원에는 미국 고용주의 채용 제안이 필요합니다. 정년이 보장되었거나 정년 트랙에 있는 교육직, 대학이나 고등교육기관의 이에 준하는 연구직, 또는 민간 고용주의 부서, 부문, 연구소가 제안하는 이에 준하는 연구직입니다. 이 경우 최소 세 명을 연구직 전일 근무로 고용하고 학문 분야에서 문서화된 성과를 가져야 하는 대상은 회사 전체가 아니라 그 연구 조직입니다. 실무에서 다투어지는 단어는 이에 준하는과 상시입니다. 종료일이 정해지지 않은 임용, 또는 연구비가 이어지는 한 무기한 갱신되는 임용도, 기록이 그 기대를 주장하는 데 그치지 않고 보여 줄 때 이 요건을 충족할 수 있습니다.

심사는 개수를 세는 데서 멈추지 않습니다. USCIS(미국 이민국) Policy Manual에 따라, 열거된 기준 가운데 두 가지가 충족되면 심사관은 기록 전체를 다시 저울에 올려 그 사람이 해당 학문 분야에서 국제적으로 뛰어나다고 인정받고 있는지를 판단합니다. 두 가지 기준을 채우는 것만을 목표로 만든 서류는 두 번째 단계에서 정확히 그렇게 읽힙니다. 더 어려운 판단이 내려지는 곳이 바로 거기입니다. I-140이 승인되면 Priority Date(청원 접수일 기준 순번)가 생기고, 그 순번이 카테고리별, 출생 국가별로 어디까지 왔는지는 Visa Bulletin에 매달 공개됩니다. 고용주는 8 CFR 204.5(g)(2)에 따라 Priority Date 시점부터 제시된 임금을 지급할 능력도 보여야 합니다. 대학이라면 어렵지 않은 부분이지만, 그렇다고 자동으로 넘어가는 부분은 아닙니다.