E-2 직원은 자신을 고용하는 사업체와 같은 조약 국적을 보유해야 합니다.

조약 국적은 회사만이 아니라 고객님도 갖고 계셔야 합니다. 8 CFR 214.2(e)(3)은 직원이 주된 고용주와 같은 국적을 보유할 것을 요구하고, 그 주된 고용주가 누구일 수 있는지도 정합니다. 조약 체결국 국적을 보유하고 미국에서 E 신분을 유지하고 있는 개인, 그렇게 분류될 수 있는 개인, 또는 그런 개인들이 지분의 50% 이상을 보유한 조직입니다. 그러니 treaty enterprise는 아무리 고위직이라도 자기 조약 국적 밖에서 E-2로 사람을 뽑을 수 없고, 국적이 맞는 직원이라도 그 기업 자체가 자격을 갖추기 전에는 케이스가 없습니다. 미국 국무부는 travel.state.gov에 Treaty Countries(조약 체결국) 목록을 공개하며, E-1과 E-2를 구분해 표시합니다. 목록에 있다는 것은 필요조건이지 충분조건이 아닙니다. 대통령 포고에 따른 입국 제한은 지정된 나라 국민의 입국을 정지시킬 수 있고, 지정 국가 목록은 바뀝니다. 어느 쪽도 넘겨짚지 마시고 travel.state.gov에서 조약 체결국 목록과 함께 확인하십시오.

E 신분은 8 CFR 214.2(e)(19)에 따라 한 번에 2년을 넘지 않는 기간으로 부여되고, 연장은 (e)(20)에 따라 2년을 넘지 않는 단위로 나옵니다. (e)(20)(iii)은 연장 횟수에 정해진 상한이 없다고 적으면서, 스스로를 (e)(5)와 (e)(20)(ii)의 추정에 종속시킵니다. 그 (e)(20)(ii)가 이 페이지의 독자를 두고 쓰인 조항입니다. 신규 사업 개시를 담당하는 special qualifications 직원은 2년 안에 그 목표를 마칠 수 있다고 추정하고, 특별한 사정이 없는 한 체류 연장을 받을 자격이 없다고 이어서 적고 있습니다. 심사관은 일정표를 요구할 수 있습니다. (e)(18)(ii)가 그 기술이 필요한 기간과, 신규 개시 완료 또는 후임 교체 완료의 예상 시점에 대한 자료를 상정하고 있기 때문입니다. 정직한 결론은 이렇습니다. 2년을 계획으로 삼고, 그 이후는 새로운 사실 위에서 따로 만들어야 하는 케이스로 두십시오. 신규 개시가 아닌 다른 것이 된 역할, 개업 시점보다 오래 가는 기능, 또는 아예 다른 카테고리입니다. 두 번째 단계를 스무 달째가 아니라 첫 달에 설계하십시오.

E는 dual intent(이민 의사를 함께 가질 수 있는 신분)가 아닙니다. dual intent는 H-1B와 L-1이 갖고 있는 법리로, 임시 신분을 유지하면서 동시에 영주권을 추진할 수 있게 해 줍니다. 8 CFR 214.2(e)(5)는 서로 반대편을 당기는 두 문장입니다. E 분류인 사람은 신분이 끝나면 미국을 떠날 의사를 유지해야 하고, E 분류의 최초 입국, 신분 변경, 체류 연장 신청은 승인된 labor certification(노동 인증)이나 접수 또는 승인된 이민 청원만을 이유로 거부될 수 없습니다. 비자 발급은 그 셋에 없습니다. 공관에서는 영사가 국무부 지침에 따라, 이민 청원의 수혜자인 분에게 떠날 의사가 실제로 있다는 점을 납득시킬 것을 요구합니다. 가족 쪽에서는 8 CFR 214.2(e)(4)에 따라 배우자와 자녀가 국적과 관계없이 같은 분류를 받을 수 있습니다. 국적 규칙이 멈추는 유일한 자리입니다. INA 214(e)(2)는 배우자의 취업을 허용하고, USCIS(미국 이민국)는 E 배우자를 그 신분 자체로 취업이 허용된 것으로 봅니다. 자녀는 신분을 받지만 취업 허가는 받지 않습니다.