EB-2 영주권
EB-2는 취업 이민 2순위입니다. 고급 학위를 요건으로 하는 자리, 또는 뛰어난 능력을 가진 사람을 위한 카테고리이며, 노동 인증을 거친 뒤 고용주가 청원합니다. 회사들이 EB-2를 찾는 이유는 줄이 더 짧다고 들어서인데, 그것은 반대쪽 끝에서 시작하는 것입니다. 순위를 정하는 것은 그 자리가 실제로 지니는 최소 요건이고, 그 요건은 사람을 정하기 전에 문서로 적어 인증을 받습니다.
누구와 일하게 되는지, 그리고 일이 어떻게 진행되는지
이 사이트에 있는 고용주 스폰서 카테고리는 모두 이곳에서 다루며, 전부 같은 변호사가 맡습니다. H-1B 하나, 노동 인증 하나, 그리고 영주권 계획까지 함께 놓인 회사가 로펌 세 곳을 찾아다니며 상담을 세 번 받고 회사 조직도를 세 번 설명할 이유는 없습니다.
이 로펌의 변호사는 한 사람입니다. 서류를 읽는 사람이 청원서를 쓰고, 접수에 서명하는 사람입니다. 패러리걸 두 명이 함께 실무를 진행합니다. 이것은 서비스 약속이 아니라 로펌의 구조입니다. 질문이 다른 사람에게 넘어갈 일이 없는 이유가 여기에 있습니다.
케이스마다 서면 체크리스트가 따라갑니다. 주셔야 할 자료, 지금 제가 작업 중인 것, 그다음 순서입니다. 접수 서류는 회사의 실제 문서에서 만듭니다. 이 케이스들을 가르는 사실관계는 회사 하나, 직무 하나마다 다르고, 정해진 양식이 그것을 담아내지 못하기 때문입니다. 케이스의 대상이 되는 분께는 서류와 진행 상황을 직접 확인하실 별도의 포털 계정을 드립니다. 개인 서류가 공용 메일함에 남지 않습니다. 비용은 케이스별 정액이며 단계별로 나누고, 변호사 수임료, 정부 접수 비용, 기타 비용 세 줄로 나누어 안내드립니다.
순위는 자리가 정합니다
고급 학위, 또는 학사에 더해 5년의 단계적 경력을 요구하는 자리가 EB-2입니다. 고용주가 고르는 것이 아닙니다.
두 개의 문
고급 학위를 요건으로 하는 자리, 또는 과학, 예술, 사업 분야에서 뛰어난 능력을 가진 사람입니다. 둘 다 채용 제안과 노동 인증이 필요합니다.
노동 인증이 먼저입니다
USCIS(미국 이민국)가 청원을 보기 전에, 미국 노동부가 그 자리에 대해 노동시장을 검증합니다. 일정은 노동부가 정합니다.
규칙 하나는 로펌이 정한 것이 아닙니다
PERM 단계의 고용주 측 변호사 수임료와 구인 절차 비용은 고용주가 부담하며, 직원이 대신 부담하거나 상환할 수 없습니다.
회사가 계획 중인 일이 이 가운데 하나와 가깝다면, 이 카테고리는 제대로 확인해 볼 만합니다.
노동 인증을 통한 전형적인 EB-2입니다. 여기서 일하는 단어는 정말로입니다. 자리에 필요한 수준보다 높게 적은 요건은 노동부 단계에서 문제가 되고, 낮게 적은 요건은 케이스를 EB-3에 놓습니다. 어느 쪽이든, 지금 그 직원이 내일 그만둔다면 회사가 실제로 올릴 채용 공고와 서술이 맞아야 합니다.
순위를 올리는 것은 같은 서류를 다른 제목으로 다시 내는 일이 아닙니다. 인증된 최소 요건이 실제로 EB-2 수준인 자리를 두고 노동 인증을 새로 받는다는 뜻이고, 기존 Priority Date
EB-2에는 두 번째 문이 있습니다. 과학, 예술, 사업 분야에서의 뛰어난 능력이며, 졸업장이 아니라 규정에 열거된 기준으로 증명합니다. 채용 제안과 노동 인증은 그대로 필요합니다. 그 둘이 모두 없는 형태가 NIW(National Interest Waiver)이고, 이 사이트에 전용 페이지가 있습니다.
“순위를 맞추기 위해서만 존재하는 요건은 감사가 정확히 찾아내도록 설계된 대상입니다.”
심사 기준
전부 직접 확인하실 수 있습니다. 카테고리는 INA 203(b)(2), 청원 규정은 8 CFR 204.5(k), 그 앞에 놓인 노동부 단계는 20 CFR part 656입니다.
고급 학위
뛰어난 능력
열거된 기준이 해당 직종에 그대로 적용되기 어려운 경우에는 8 CFR 204.5(k)(3)(iii)에 따라 대체 증거를 낼 수 있습니다.
채용 제안과 노동 인증이 모두 없는 형태가 NIW(National Interest Waiver), INA 203(b)(2)(B)입니다. 같은 카테고리가 다른 질문을 던지는 경로이고, 이 사이트에 전용 페이지가 있습니다.
케이스가 2순위에 속하는 이유는 그 자리가 고급 학위를 요구하기 때문이지, 그 사람이 마침 학위를 갖고 있기 때문이 아닙니다. 8 CFR 204.5(k)(2)는 고급 학위를 학사 위의 미국 학위 또는 그에 상응하는 외국 학위로 정의하고, 학사 학위에 더해 해당 전문 분야에서 5년의 단계적 경력을 쌓은 경우를 석사 학위에 상응하는 것으로 봅니다. 의미를 갖는 요건은 인증받은 노동 인증서에 적힌 요건이며, 신청인은 노동 인증 접수 시점에 이미 그 요건을 충족하고 있었어야 합니다. 나중에 충족한 것은 소급되지 않습니다.
NIW, 그리고 20 CFR 656.5와 656.15가 정한 좁은 Schedule A 직종을 제외하면, EB-2 청원에는 20 CFR part 656에 따라 미국 노동부가 승인한 영구 노동 인증이 있어야 합니다. 8 CFR 204.5(k)(4)(i)이 정하는 규칙입니다. 그 인증이 확인하는 것은 두 가지입니다. 그 자리에 대해 능력과 의사와 자격을 갖추고 지원 가능한 미국 근로자가 충분하지 않다는 것, 그리고 외국인 고용이 유사한 일을 하는 미국 근로자의 임금과 근로 조건에 부정적 영향을 주지 않는다는 것입니다. 적정 임금, 규정이 정한 구인 절차, 감사에 대비한 기록이라는 실무는 EB-3와 같으며, 그 페이지에 전부 정리해 두었습니다.
8 CFR 204.5(g)(2)는 청원하는 고용주가 Priority Date부터 그 직원이 영주권자가 될 때까지 제시된 임금을 지급할 능력이 있음을 연차 보고서, 연방 세무 신고서, 또는 감사받은 재무제표로 증명하도록 요구합니다. 순위가 높다고 해서 이 요건이 느슨해지지 않고, 판단 기준은 회사가 이미 신고한 숫자입니다. Priority Date는 노동 인증 신청서가 접수되어 처리 대상이 된 날이며, 그 순번이 카테고리별, 출생 국가별로 어디까지 왔는지는 Visa Bulletin
NIW는 같은 카테고리가 다른 질문을 던지는 경로입니다. INA 203(b)(2)(B)는 국익에 부합할 때 USCIS가 채용 제안 요건을, 그리고 그와 함께 노동 인증 요건을 면제할 수 있도록 합니다. 같은 2순위이지만 본인이 직접 청원하고, 노동시장 검증이 아니라 Matter of Dhanasar의 세 가지 기준으로 판단합니다. 이 페이지의 짧은 버전도 아니고 차선책도 아닙니다.
솔직한 이야기
예산을 세우기 전에 회사가 알고 있어야 할 두 가지입니다.
2순위를 원하는 회사는 최소 요건을 EB-2 선에 닿을 때까지 올려 적고 싶어집니다. 노동부는 그 요건을 해당 직종이 통상 요구하는 수준, 그리고 같은 직무의 다른 직원에게 고용주가 실제로 요구하는 수준에 비추어 검증합니다. 순위를 맞추기 위해서만 존재하는 요건은 감사가 정확히 찾아내도록 설계된 대상입니다.
신청인은 노동 인증이 접수된 시점에 인증된 최소 요건을 이미 충족하고 있었어야 합니다. 그 뒤에 쌓은 경력, 그리고 대부분의 경우 청원하는 고용주 밑에서 같은 자리에서 쌓은 경력은 부족한 부분을 메워 주지 않습니다. 케이스 끝에서는 고칠 수 없는 사실이므로 시작할 때 확인합니다.
시간
노동 인증을 거치는 EB-2는 서로 다른 세 개의 정부 시계 위에서 움직이고, 각 기관이 현재 수치를 직접 공개합니다. 로펌 페이지에 적힌 숫자가 아니라 그 자료를 확인하십시오.
규정이 정한 구인 절차와 그 사이의 대기 기간은 고정되어 있고, 노동부는 flag.dol.gov에 적정 임금 결정, 심사관 검토, 감사(audit)가 각각 어디까지 처리되고 있는지 공개합니다. 움직일 여지가 가장 적은 단계이므로, 케이스는 그 직원이 실제로 일을 시작해야 하는 날짜에서 거꾸로 계산합니다.
청원 서식은 Form I-140이고, egov.uscis.gov의 심사 기간 조회 도구가 사무소별 현재 소요 수준을 보여 줍니다. 이미 결정된 케이스에 대한 설명으로 읽으셔야 합니다. Form I-907의 Premium Processing(급행 심사)은 공개된 일수 안에 처리하겠다는 약속을 사는 것이고, 여기서 처리에는 승인만이 아니라 추가 증거 요청도 포함됩니다.
미국 국무부는 travel.state.gov에 Visa Bulletin을 공개하며, 카테고리별, 출생 국가별로 어느 Priority Date까지 순서가 왔는지 보여 줍니다. 작년에 누군가에게 들은 간격은 이번 달의 간격에 대한 근거가 되지 않고, 확인하는 데는 1분이면 됩니다.
위 자료는 모두 해당 단계를 심사하는 기관이 직접 운영하는 페이지이며, 각 페이지에 최종 갱신 날짜가 적혀 있습니다. 이미 결정이 난 케이스를 설명하는 자료입니다.
진행 순서
이 카테고리의 케이스가 어떤 순서로 진행되는지 정리했습니다. 각 단계에서 누가 움직이고, 누구의 시계가 돌아가는지를 보여 드립니다. 이 시계에는 성격이 전혀 다른 두 종류가 있습니다. 그 차이를 아는 것이 사실상 궁금증의 대부분입니다. 법규가 정한 기간은 올해도 내년도 같습니다. 반면 적체는 특정 시점의 대기열에 관한 사실입니다. 그래서 이 페이지는 적체 수치를 적어 두지 않습니다. 대신 해당 기관이 현재 수치를 공표하는 페이지로 바로 연결해 드립니다.
본인
본인과 변호사가 자료를 만듭니다. 증거, 추천서, 부속 자료, 그리고 청원서 본문까지 포함됩니다.
이 목록에서 어느 기관도 기간을 재지 않는 유일한 구간입니다. 이미 갖춰진 자료가 얼마나 되는지, 새로 만들어야 할 자료가 무엇인지에 따라 달라집니다.
미 노동부
미 노동부가 해당 직무의 적정 임금(prevailing wage)을 결정합니다.
미 노동부는 기간이 아니라 지금 심사 중인 접수 월을 공표합니다. 현재 어느 달을 보고 있는지 직접 확인해 보십시오.
고용주
고용주가 법규에서 요구하는 구인 절차를 진행합니다. 주정부 고용기관 구인 공고가 여기에 포함됩니다.
이 기간들은 모든 노동 인증(PERM) 케이스의 최소 바닥입니다. 법규로 못 박혀 있어 고용주도 변호사도 줄일 수 없습니다.
미 노동부
미 노동부가 노동 인증 신청을 심사하며, 감사(audit) 대상으로 지정할 수 있습니다.
감사 심사 대기열과 일반 심사 대기열은 속도가 다르며, 미 노동부는 두 가지를 모두 공표합니다.
고용주
노동 인증이 승인되면 고용주에게 기한이 걸립니다.
노동 인증 케이스에서 실제로 놓칠 수 있는 유일한 기한입니다. 그래서 각주가 아니라 이 표 안에 넣었습니다.
USCIS
USCIS가 이민 청원서를 심사해 결정합니다.
같은 도구, 같은 주의사항입니다. USCIS가 공표하는 수치는 이미 끝난 케이스를 설명하며, 양식별, 분류별, 담당 오피스별로 따로 게시됩니다.
급행 심사는 이 양식에 대해 USCIS가 유료로 제공하는 서비스입니다. 이 분류의 I-140에 대해 USCIS가 공표한 기한은 15 영업일입니다.
추가 서류 요청(RFE)이 나오면 이 기한은 멈추고 처음부터 다시 시작됩니다. 케이스 전체가 짧아지는 것이 아니라, 서류를 더 빨리 들여다보게 하는 서비스입니다.
대상 여부는 양식과 분류별로 정해지며, USCIS가 바꿀 수 있습니다.
미 국무부
본인의 순위 분류(preference category)와 출생 국가에 배정될 이민 비자 번호가 나와야 합니다.
미국 시민권자의 직계 가족(immediate relative)은 순위 분류에 속하지 않으므로 이 단계를 거치지 않습니다. 해당되는 경우에는 누구도 줄일 수 없는 대기이며, 일부 국가에서는 이 단계가 압도적으로 가장 깁니다. 미 국무부가 매월 비자 블러틴을 발표합니다.
USCIS
마지막 단계는 두 곳 중 하나에서 진행됩니다. 미국 내에서는 USCIS 신분 조정, 국외에서는 영사관 이민 비자 인터뷰입니다.
어느 쪽인지는 현재 어디에 계신지와 어떤 신분을 갖고 계신지로 정해집니다. 선택의 문제가 아닙니다.
아래의 단계, 양식 번호, 기간은 모두 해당 단계를 관장하는 기관이 공표한 것입니다. 저희 사무소의 추정치가 아니며, 고객님 케이스에 대한 예측도 아닙니다.
출처 최종 확인일: 2026년 8월 16일
링크는 정부 기관의 실시간 페이지로 연결됩니다. 그곳의 수치가 위 확인일보다 최신입니다.
고용주 지원 페이지, 트랙 전체
이 로펌에서 고용주 스폰서 업무가 어떻게 구성되는지, EB-2 옆에 어떤 카테고리들이 놓이는지, 각각의 일정이 어디에서 나오는지 정리되어 있습니다.
고용주 없이 가는 같은 카테고리, EB-2 NIW
NIW는 INA 203(b)(2)(B)입니다. 같은 2순위이지만 본인이 직접 청원하고, 채용 제안과 노동 인증이 면제되며, 노동시장 검증이 아니라 Dhanasar의 세 가지 기준으로 판단합니다.
비용
이 로펌의 비용은 언제나 세 줄로 나누어 안내드립니다. 변호사 수임료, 정부 접수 비용, 기타 비용입니다. 공개된 수치는 한 페이지에 모여 있습니다.
구인 공고가 나가기 전에 직종 분류가 케이스의 틀을 정했습니다
전일 근무 초급 직무 한 자리를 EB-3 영주권으로 스폰서하려는 고용주의 케이스입니다. PERM에서 임금의 하한과 구인 절차의 범위를 동시에 정하는 것은 직무를 어떤 직종으로 서술하느냐입니다. 그 서술은 첫 공고가 나가기 전에 끝나 있어야 합니다. 아직 결정된 것은 없고, 기록에도 그렇게 적었습니다.
EB-3 고용주 스폰서, 구인 절차 완료, 결정 전
의뢰인을 특정할 수 있는 정보는 제외했습니다.
과거의 결과가 유사한 결과를 보장하지 않습니다. 모든 케이스는 고유한 사실관계와 증거, 그리고 심사 시점에 적용되는 법에 따라 달라집니다.
EB-2 상담은 대부분 읽는 일입니다. 그 자리가 정말로 요구하는 것, 그 사람이 기준이 되는 날에 정말로 갖추고 있던 것, 그리고 순위가 그 두 사실에서 따라 나온 것인지 아니면 그 전에 정해진 것인지를 읽습니다. 제가 그것을 어떻게 읽는지 말씀드리고, 정직한 답이 EB-3이거나 NIW이거나 아직 아니라면 그것도 말씀드립니다.
첫 번째는 저희 팀과 하는 무료 사전 확인입니다. 두 번째는 유료 상담이며, 이쪽은 제가 직접 진행합니다.
15분 · 무료
저희 로펌 패러리걸 팀이며, 변호사가 아닙니다
지금 어떤 상황인지 듣고 정확히 기록해 두는 짧은 대화입니다. 패러리걸이 현재 체류 신분, 관련 날짜, 고용주가 있다면 고용주, 지금까지 진행해 보신 일을 여쭙습니다. 이 자리가 끝나면 변호사 상담에서 무엇을 다루게 되는지, 지금 예약하실 필요가 있는지 아시게 됩니다.
이 자리는 사실 확인과 일정 조율을 위한 자리입니다. 패러리걸은 법률 자문을 제공하지 않고, 자격 여부를 판단해 드리지 않으며, 비자 카테고리를 권해 드리지도 않습니다. 그 판단은 제가 하며, 변호사 상담에서 말씀드립니다.
60분 · $150
이후 상담에서 다룬 것과 같은 케이스로 저희 로펌과 정식으로 계약하시면, 상담료는 그 케이스의 수임료에서 차감해 드립니다. 이 차감에는 기한이 없습니다.
케이스를 실제로 맡게 될 권 변호사
법률적인 이야기는 이 자리에서 합니다. 무엇을 갖고 계신지, 무엇을 하려 하시는지 말씀해 주시면 제 판단을 말씀드립니다. 어렵다고 보는 경우에는 어렵다고 말씀드립니다. 제 상담 중 일부는 제가 케이스를 맡지 않는 것으로 끝납니다. 그것도 상담의 결과이지 실패가 아닙니다. 보내 주신 자료를 마주 앉기 전에 읽어 두므로, 상담 시간 전부가 고객님의 질문에 쓰입니다. 상담은 화상으로 진행되어 어디에 계시든 참여하실 수 있습니다.
예약만으로는 변호사와 의뢰인의 관계가 성립되지 않습니다.
이민 혜택은 정부 심사관이 제출된 기록에 법을 적용하여 결정하며, 상당수는 재량적 판단입니다. 어떤 변호사도 승인을 약속할 수 없습니다. 약속하는 사람이 있다면 듣고 싶은 말을 해 주는 것입니다. 변호사가 실제로 통제할 수 있는 부분은, 케이스를 빠짐없이, 구체적으로, 앞뒤가 맞게 구성하여 심사관이 승인을 가장 자연스러운 결론으로 받아들이게 만드는 일입니다.
