O-1 청원인이 꼭 지금 회사일 필요는 없습니다

O-1에 관해 이 페이지에서 하나만 가져가신다면 이 이야기입니다. 그리고 안내 글 대부분이 빠뜨리는 부분이기도 합니다.

O-1은 자기 분야에서 최상위에 있는 사람을 위한 취업 비자입니다. 청원인이 필요한 것은 맞습니다. 미국에 있는 누군가가 청원서를 제출해 주어야 합니다. 탁월한 능력 영주권인 EB-1A처럼 본인이 직접 제출할 수는 없습니다.

여기서 많은 분이 놓치는 부분이 있습니다. 그 청원인이 지금 다니는 회사여야 한다는 규정은 없습니다.

왜 그렇게 생각하게 될까요

H-1B로 계셨다면 본인의 상황 자체가 그렇게 훈련시켰기 때문입니다. H-1B는 후원 고용주에 묶여 있어서 신분과 직장이 사실상 하나의 덩어리입니다. 한쪽을 바꾸면 다른 쪽도 바뀝니다. 몇 년 그렇게 지내고 나면 청원인이라는 단어를 듣고 회사 인사팀을 떠올리는 것이 아주 자연스럽습니다.

그래서 거기서 이어지는 계산을 하십니다. 우리 회사는 O-1을 후원해 본 적이 없다. 팀장이 관여해야 한다. 꺼냈다가 나중에 이직하면 곤란해진다. 그리고 그대로 접으십니다.

규정이 실제로 허용하는 것

O-1 청원서는 미국 고용주가 제출할 수 있습니다. 미국 에이전트도 제출할 수 있고, 문제의 모양을 바꾸는 것은 이 에이전트 경로입니다.

에이전트는 여러 고용주와 일하는 사람을 위해 제출할 수 있고, 해외 고용주의 대리인으로도 제출할 수 있습니다. 실무적으로는 한 회사 안에 일이 담기지 않는 사람도 청원 대상이 될 수 있다는 뜻입니다. 컨설턴트, 프로젝트 단위로 일하는 분, 본인 회사가 아직 누구도 후원할 형편이 아닌 창업자, 그리고 O-1A가 아니라 O-1B로 판단되며 가리킬 단일 고용주가 거의 없는 예술 및 공연 분야의 분들입니다.

에이전트 제출에는 그 나름의 요구가 따릅니다. 실제 업무 일정이 있어야 하고, 계약 조건이 앞뒤가 맞아야 합니다. 편법도 아니고 지름길도 아닙니다. 자격을 갖춘 사람 중 상당수가 단일 고용주를 갖고 있지 않기 때문에 존재하는 제출 형식입니다.

이것이 생각보다 중요한 이유

대부분의 분이 지금 받아들이고 있는 대안이 더 나쁘기 때문입니다.

O-1에 지금 회사가 반드시 필요하다고 믿으면 선택지는 회사를 설득하거나, 그냥 지금 자리에 머물거나, 현재 신분이 끝날 때 미국을 떠나는 것뿐입니다. 좋지 않은 선택지 묶음이고, 네 번째 문이 있다는 말을 아무도 해 주지 않아서 많은 분이 이것을 받아들이십니다.

청원인이 지금 회사일 필요가 없다는 것을 알고 나면 질문이 바뀝니다. 회사가 해 줄까에서 내 기록이 충분한가, 그리고 작동하는 제출 구조가 있는가로 바뀝니다. 이 질문들은 답할 수 있는 질문입니다. 앞의 질문은 그렇지 않았습니다.

O-1이 요구하는 것

기준은 지속적인 명성이고, 정해진 항목별 증거로 보여 줍니다. 수상, 뛰어난 성취를 요구하는 협회의 회원 자격, 본인에 관한 언론 보도, 타인의 업적 심사, 중대한 독창적 기여, 저술, 저명한 조직에서의 핵심적 역할, 높은 보수입니다. 예술 분야의 O-1B는 그 일이 실제로 인정받는 방식에 맞게 항목이 다르게 짜여 있습니다.

전부 갖추실 필요는 없습니다. 필요한 것은 한 번의 좋은 순간이 아니라 지속적인 것으로 읽히는 기록, 그리고 그 분야 사람이 아닌 이가 확인할 수 있는 증거입니다.

솔직하게 말씀드릴 부분

자격이 되는데 모르고 계신 분은 생각보다 많습니다. 이유는 이것입니다. 청원인이 지금 다니는 회사여야 한다는 믿음입니다.

그 이유로 O-1이 본인과 무관하다고 생각해 오셨다면, 정말 그런지 한번 확인해 보실 가치가 있습니다. 상담에서 하는 일이 그것이고, 그 일에 드는 비용은 비용 페이지에 미리 적어 두었습니다.